未签劳动合同工作了三年，赔偿方式是怎样的？

未签劳动合同工作三年，可要求二倍工资赔偿。首先应与用人单位协商，协商无果可依法处理或申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同，需支付二倍工资作为赔偿，若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，赔偿难度增加。
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处理未签劳动合同赔偿的常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先应尝试与用人单位友好协商；协商无果时，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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未签劳动合同赔偿方式：1.友好协商，要求用人单位按法律规定支付二倍工资作为赔偿；2.协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；3.仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，确保合法权益得到维护。