带薪休假绩效如何计算

带薪休假绩效依据前12个月月均薪水（剔除加班费）计算。《公职分工带薪年休假实施办法》规定，连续工作满12个月即可享受。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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带薪休假绩效按法规算。操作：1. 确认员工连续工作满12个月；2. 计算前12个月月均薪水，剔除加班费；3. 根据结果支付带薪休假绩效。特殊情况可与员工协商调整。
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处理带薪休假绩效问题，常见方式有按法规计算或协商确定。建议依据《公职分工带薪年休假实施办法》计算，特殊情况可与员工协商，确保合法且双方满意。