什么是雇佣工和合同工的主要区别？

雇佣工与合同工主要区别在于合同性质、目的等。依据《劳动法》等，雇佣合同侧重服务，劳动合同确立劳动关系，目的不同且受国家干预程度不同。不及时明确区分，可能导致双方权益保护不清，产生纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇佣工与合同工区别回应：1.查看合同：首先检查合同名称及内容，明确是雇佣还是劳动合同。2.判断性质：雇佣合同侧重服务供给，劳动合同确立劳动关系，依据此判断合同性质。3.法律适用：雇佣合同受民法调整，劳动合同受劳动法保护，根据合同性质选择适用法律。4.争议处理：劳动合同争议需仲裁前置，雇佣合同可直接诉讼，按法律程序处理争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理雇佣工与合同工区别问题，常见方式有查看合同性质、目的及法律调整。根据合同具体内容，结合《劳动法》等相关法规，判断合同类型，从而选择适用的法律及争议处理方式。