工作23天后，应发多少薪水？

月薪4500元，工作23天后月休，应发工资需按实际工作日计算。分析：根据劳动法，月薪制员工的工资一般按月发放，但如遇中途入职、离职或请假等情况，需根据实际出勤天数计算。在本例中，月薪4500元，若一个月工作天数为30天（含月休4天），则日均工资为450030=150元。工作23天后月休，应发工资为23*150=3450元。提醒：若公司计算的薪资与上述不符，且差距较大，可能涉及薪资纠纷，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确月薪构成及计算方式，提出个人诉求。2.调解阶段：向劳动监察部门提交投诉材料，包括工作合同、工资条、出勤记录等，由监察部门介入调解。3.仲裁阶段：准备充分的证据材料，如工资单、出勤记录、工作合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁结果。4.诉讼阶段：如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，要求法院依法判决。在诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分证据支持个人诉求。
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处理方式：从法律角度，处理此类薪资纠纷的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，明确薪资计算方式；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求调解；调解不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。