公司变相降薪，员工该如何争取到经济补偿？

公司变相降薪，员工可争取经济补偿。依据《劳动合同法》，非协商或法定情形降薪违法，员工有权要求补偿，否则可能面临薪资持续降低的风险。
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对变相降薪，员工可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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公司变相降薪应对如下：1.保留证据：收集降薪前后的工资单、劳动合同等。2.协商：与公司人事沟通，表达不满并寻求解决方案。3.投诉：若协商无果，向劳动监察大队投诉公司违法行为。4.仲裁：必要时申请劳动仲裁，要求恢复薪资或补偿。