86年合同制工人退休和正式职工有哪些区别？

86年合同制工人退休与正式职工在待遇上存在差异。分析：合同制工人与正式职工在雇佣关系、福利待遇、社保缴纳等方面存在差异。合同制工人通常按照合同约定的条件和标准享受退休待遇，而正式职工则可能享受更为全面的退休保障，包括较高的退休金、医疗保险等。此外，两者在工龄计算、退休金计算方法等方面也可能不同。提醒：若合同制工人发现其退休待遇与正式职工存在显著不公，或遭遇退休权益受损的情况，应及时咨询专业律师以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅劳动合同：首先，合同制工人应仔细查阅自己的劳动合同，了解退休待遇的具体约定。2.对比企业规章制度：将劳动合同中的退休待遇与企业规章制度进行对比，确认是否存在差异或不公。3.咨询社保局或劳动监察部门：若发现问题，可向当地社保局或劳动监察部门咨询，了解相关法律法规及政策规定。4.寻求法律援助：若权益受损且难以通过协商解决，可寻求专业律师的法律援助，了解维权途径及策略。5.提起劳动仲裁：在律师的指导下，若必要，可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身退休权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理合同制工人退休与正式职工区别的问题，常见方式有：查阅劳动合同及企业规章制度、咨询当地社保局或劳动监察部门、寻求法律援助或提起劳动仲裁等。选择方式时，应优先考虑查阅合同及规章制度，明确自身权益；若权益受损，可先向社保局或劳动监察部门投诉；若问题难以解决，再考虑法律援助或劳动仲裁。