离职说走就走的人怎么处罚

离职未提前通知，若造成损失需赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者未提前30天通知离职且给用人单位造成损失，需承担连带赔偿责任。不及时处理可能导致用人单位权益受损，无法追回经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职未提前通知的常见处理方式是要求赔偿。若损失明确，可直接与劳动者协商赔偿；若协商不成，可通过法律途径追究其责任，选择仲裁或诉讼方式维护用人单位权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职未提前通知需赔偿。具体操作：1. 评估损失，与劳动者协商赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如辞职信、损失证明等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，要求劳动者赔偿损失。